网站访问人数: 17329311

中江着力抓好特殊人才管理工作促社会和谐稳定发展

www.gcdr.gov.cn (2019-12-26) 来源:德阳中江县委组织部

中江县加强失业志愿兵、高校毕业生、征地农转非、4050人员等特殊人才管理,着力从七个方面抓好特殊人才公益性岗位管理,全面落实公益性岗位补贴政策,解决特殊人才就业,促进社会和谐稳定发展。

一是抓好摸底登记工作,加强人才队伍管理。为摸清家底,合理开发、规范管理、科学使用公益性岗位,中江县根据省市相关文件,结合自身实际,对现有享受补贴政策的公益性岗位进行了全面清理登记,准确掌握了公益性岗位的类型、数量、分布、在岗人员类别、工资待遇、补贴期限等情况,为特殊人才的管理与使用打下了坚实的基础。

二是根据特殊人才特点,抓好岗位开发工作。为让更多的特殊人才就业,中江县深入各单位进行岗位摸排,扩大了公益性岗位覆盖面。据统计,2019年,中江县在环卫、交通协理、劳动保障协理、市容监督等岗位累计开发320个公益性岗位,涉及24个单位,320个特殊人才被安置。

三是严格审查审批,确保特殊人才优先录用。中江县按照“就近录用”原则,由用人单位申报岗位数,经县上统一核实批准后进行公开招聘,规范审批录用程序。把特殊人才作为重点安置对象,经过资格审查,在符合条件的前提下优先录用,人性化管理特殊人才。

四是抓好特殊人才便民服务工作,提高办事质效。为方便特殊人才申领公益性岗位补贴、社保补贴,中江县统一制作并公示了“工作流程”,发放了“申领须知”便民服务卡,从“法律依据、申请条件、申报材料、办理程序、办理时限、收费依据、投诉电话、联系方式、查询网址”9个方面进行规范和公示,“一站式”办结,让群众办得明白,办得便捷。

五是抓好特殊人才培训工作,提升能力素质。中江县启动特殊人才培训工作,坚持抓好岗前技能培训和岗中提升培训。着力从职业道德、业务技能等方面进行培训,提高特殊人才能力,促进就业。

六是抓好特殊人才规范管理工作,提高履职水平。为促使特殊人才履好职,中江县坚持“谁用人、谁管理”的原则,由用人单位直接管理,由县人社局采取定期与不定期相结合的方式进行检查。同时,建好公益性岗位使用、公益性岗位人员信息、补贴金额等台账,做到家底清,情况明,确保特殊人才管理规范。

七是抓好特殊人才考核工作,提高监管力度。为更好地发挥公益性岗位作用,充分调动特殊人才积极性,中江县加强已就业特殊人才的考核力度。用人单位每月考核一次,考核内容主要包括政治思想情况、出勤情况、工作任务完成情况等,考核结果与当月工资挂钩。