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王正谱同志发表署名文章:坚持精准科学选人用人

www.gcdr.gov.cn (2020-03-19) 来源:中国组织人事报

●坚持把功夫下在平时、工作做在日常,多渠道、近距离、经常性了解班子和干部情况,对“个体”和“整体”都要了然于胸,对“人”和“事”都要具体有数,做到人岗相知、人事相通

●对敢于担当、勇于斗争、善于作为的干部要大胆使用,对遇到斗争直打摆子、面对困难两腿发软的要坚决淘汰,对看准了的优秀年轻干部要早压担子,对那些做样子、混日子、要位子的“官油子”要及早调整

全国组织部长会议提出要“选优配强各级领导班子”“着力健全和落实科学精准的选贤任能制度”,赋予了新时代干部工作守正创新的内容和要求。要坚持党管干部、选贤任能,提升选人用人科学化精准化水平,建设堪当事业重任的高素质专业化干部队伍。

突出人事相宜,加大干部工作的深度。习近平总书记指出,要“把研究人与研究事结合起来”、“以事择人、人岗相适”。干部工作做的是“人”的工作,必须与“事”紧密结合起来。考核考察要深入具体。坚持把功夫下在平时、工作做在日常,多渠道、近距离、经常性了解班子和干部情况,对“个体”和“整体”都要了然于胸,对“人”和“事”都要具体有数,做到人岗相知、人事相通。四川去年把省管领导班子和领导干部年度集中调研考核作为干部工作的重点,集中半年时间对全省160个省管班子、2200余名省管干部开展全覆盖考核,把强化政治素质考察、政治把关作为第一位任务,结合不同地方发展定位、不同单位基本职能进行差异化考核,为班子和干部精准“画像”。分析研判要深耕细作。坚持把事业发展需要、班子功能结构需要与干部个人成长需要结合起来,把日常了解研判、集中调研研判、核实甄别研判结合起来,研深摸准“事业需要什么样的人”“岗位缺什么样的人”“什么样的人最合适”。四川建立健全班子定期分析研判制度,突出市、县党政领导班子这个重点,跟进机构改革和乡镇行政区划调整改革进展情况,既解剖麻雀,具体研究每个班子怎么配、怎么调;又打破界限,对不同类型领导班子和领导干部分类排队、比较分析,不搞“大呼隆”“一锅煮”,增强了差异化、细分度和针对性。调配使用要深实精准。坚持干部工作“一盘棋”,树立全局观念和系统思维,通盘做好干部交流使用,统筹用好各类干部资源,提前考虑关键岗位干部,优化安排专业化干部,合理配备女干部、少数民族干部和党外干部,防止“条块化”割裂、“随意性”安排。为充分盘活干部资源、优化干部成长路径,四川启动开展进一步畅通党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才流动通道试点,积极拓宽各行各业优秀人才进入党政机关渠道,推动形成干部队伍“一池活水”。

坚持事业为上,加大干部工作的力度。“用干部是为了干好事业”。要坚持从党和人民事业出发、从工作需要出发,推动干部工作发力更准、用力更实。鲜明导向要有力度。导向不鲜明就等于没有导向。对敢于担当、勇于斗争、善于作为的干部要大胆使用,对遇到斗争直打摆子、面对困难两腿发软的要坚决淘汰,对看准了的优秀年轻干部要早压担子,对那些做样子、混日子、要位子的“官油子”要及早调整,把正确用人导向鲜明立起来、亮出来。四川认真贯彻新时期好干部标准,鲜明政德、为民、担当、实干、廉洁、公认“六个导向”,以鲜明用人导向引领干部攻坚克难。培养储备要有力度。培养选拔年轻干部是确保党的事业薪火相传的战略任务。要树立战略眼光和长远眼光,既要突出政治历练又要强化实践磨练,既要坚持必要台阶又要打破隐性台阶,既要“量”的充足又要“质”的优良,为事业发展源源不断培养造就可靠接班人。调整交流要有力度。这个“力度”不是简单地缺一补一、零敲碎打,而是有意识地开展一定批次的交流培养,有计划地推进一定规模的调整使用,使之形成常态、产生影响,既拓宽干部来源、优化班子结构,又防止干部在一个地方待得太久、成为“一块板”。明年是市县乡领导班子集中换届之年,要有计划地推进干部在市(州)、部门以及国有企事业单位、高校科研院所之间的统筹交流,做好前瞻性的铺垫和系统性的安排。从严管理要有力度。没有力度就没有从严。要坚持抓早抓小抓经常,把强化政治监督作为从严管理监督干部的重中之重,综合运用提醒函询诫勉措施,做深做细干部个人有关事项报告及查核工作,坚决防止干部“带病提拔”。

着眼干事创业,加大干部工作的温度。习近平总书记指出,“全面从严治党的目的是更好促进事业发展,激励干部增强干事创业的精气神”。组织部门是干部之家,做干部工作要有温度,更加注重从关心关爱上强化对干部的激励,促进干部感恩奋进、担当干事。要关心人。自觉在干部工作中贯彻党的群众路线,开展干部谈心谈话、日常调研等工作。要有意识地了解干部的健康状况、家庭情况,了解干部的真实困难、实际想法,力所能及地给予帮助和解决。四川作为全国脱贫攻坚任务最重的省份之一,对脱贫攻坚一线干部十分重视和关心,每年定期组织开展集中休假、健康体检,每年对贫困县党政正职全覆盖开展谈心谈话,帮助他们克服工作、生活、身体、心理上的困难和压力,全心投入打赢脱贫攻坚这场硬仗。要爱护人。坚持为担当者担当、为负责者负责,认真落实习近平总书记“三个区分开来”要求,理直气壮为敢于担当、敢闯敢干的干部撑腰鼓劲,为个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部主持公道,积极稳妥推动被问责干部重新使用,把严管寓于厚爱之中。组工干部作为干部的“娘家人”,对干部一定要尊重、热情、体贴,不能高高在上、趾高气扬,不能出去像“小老虎”似的、回来像“小绵羊”似的,用一言一行让干部感受到“家”的关爱和温暖。要激励人。综合采取政治激励、组织激励、工作激励、精神激励等多种方式,深化公务员职务职级并行和分类改革,研究制定公务员平时考核和及时奖励办法,完善干部待遇保障制度,落实党内表彰条例,激励各级各类干部以忠诚担当践行初心使命。四川认真落实激励干部新时代新担当新作为政策措施,在脱贫攻坚、抗震救灾、灾后重建中大力加强战时激励、表彰先进典型,在抗击新型冠状病毒感染肺炎疫情斗争中及时出台激励广大党员干部人才担当作为“十条措施”,形成在急难险重一线实干担当的鲜明导向和生动局面。